DIF & financements

Les formations proposées par l’Institut Persodev' peuvent être financées dans le cadre de la formation professionnelle continue, notamment dans le cadre du Droit Individuel à la Formation (DIF). Vous devrez demander l’accord de votre responsable pour vous inscrire.

L’Institut Persodev' vous accompagne dans votre démarche.

C'est un droit utilisable par tous les salariés du secteur privé ou public.

Chaque salarié cumule, depuis mai 2004, 20h00 de droit à la formation dans le cadre du DIF. L’objet de la formation doit être d’acquérir une qualification ou de vous perfectionner. Les heures acquises chaque année peuvent être cumulées pendant 6 ans. Pour faire financer votre formation, vous devez faire une demande auprès de votre employeur (service RH, service formation ...).

Le salarié s'adresse à son employeur sur simple demande écrite. La formation peut se dérouler durant le temps de travail (dans ce cas, la rémunération est complète) ou hors du temps de travail (dans ce cas, le salarié touche 50% de sa rémunération nette).

Tous les salariés du secteur privé (depuis 4 mai 2004) ou public (depuis le 2 février 2007) peuvent prétendre au DIF, qu’ils soient en CDI, en CDD, intérimaires, à temps complet ou à temps partiel.

• - Salariés en CDI : vous devez justifier d’une année d'ancienneté dans l'entreprise.
• - Salariés en CDD : vous devez justifier de quatre mois de présence dans l’entreprise (consécutifs ou non) au cours des douze derniers mois.
• - Salariés intérimaires : vous devez justifier de 2 700 heures dans une entreprise de travail temporaire (ETT) dont 2 100 heures dans celle où vous effectuez la demande sur une période de 24 mois consécutifs.
• - Salariés à temps partiel : le calcul du DIF s'effectue au prorata du nombre d'heures effectuées.

La durée du DIF s'élève à 40 heures par tranche de 2 700 heures travaillées, dans la limite de 120 heures.

Suite à votre demande écrite, votre employeur dispose de 30 jours pour vous répondre. Sans réponse de sa part, son accord est réputé acquis. En cas de refus deux années consécutives, vous bénéficiez d’une priorité d’accès au Congé Individuel de Formation (CIF).

Oui, les heures acquises dans le cadre du DIF peuvent être cumulées pendant 6 ans. Cela signifie que si vous n’exercez pas votre droit (DIF) pendant, par exemple, 3 ans; vous pourrez bénéficier d’un crédit de 60 heures (3 x 20 h). La mise en place du DIF ayant commencé le 7 mai 2004, il se cumule à partir de cette date.

L'entreprise prend en charge la totalité des frais de la formation : coût pédagogique, frais d'hébergement et de transports, ainsi que l'allocation formation de 50 % du salaire horaire net si elle se déroule en dehors du temps de travail.

En cas de démission ou de licenciement (sauf pour faute grave ou lourde), vous pouvez demander à bénéficier de vos droits acquis à condition que la formation débute avant la fin de votre préavis. Les heures de DIF qui vous restent doivent figurer sur la lettre de notification du licenciement).

N'importe quelle formation peut-être financée dans le cadre du DIF. Simplement, il vous faut toujours obtenir l’accord de votre employeur.Vous augmenterez vos chances en demandant une formation qui concilie vos objectifs de carrière avec les besoins de l'entreprise.