Option "Psychologie du travail"

La psychologie de travail est une branche de la psychologie. Cette option vous permettra d’aborder la psychologie de l’individu dans la configuration du monde du travail. Pour aller plus loin encore, cette option aborde le domaine du coaching.

• L’individu face au travail
  
  La psychologie du travail est une discipline faisant partie intégrante de la psychologie. Elle représente une branche qui a connu un développement assez récent, avec l’apparition de la société industrielle; et qui est en perpétuel questionnement et remaniement.
  
  D’une manière générale, nous pouvons dire que cette discipline s’emploie à réfléchir et à travailler autour de la compréhension et l’analyse des facteurs psychiques (cognitifs, affectifs, conatifs..), sociaux et contextuels (organisations, structures, équipes...) de nature professionnelle, mais également extra-professionnelle.
  
  Ces facteurs influencent l’homme en tant qu’individu. Cette pratique de la psychologie s’inscrit dans un contexte bien particulier qu’est le monde du travail.
  
  
• Les relations humaines au travail
  
  Le travail est un lieu où se constituent des relations entre les personnes au même titre que dans la sphère privée. Ces relations sont aussi variées, différentes et complexes que dans le cadre des relations familiales, amicales, voire amoureuses, car elles mettent en place et développent des émotions, des sentiments produisant également des satisfactions ou des insatisfactions chez ceux qui les vivent.
  
  Elles possèdent aussi une certaine originalité et une imprévisibilité qui participent de manière importante à la vie au travail des individus. Parce que les relations humaines constituent un élément clef de l’expérience des individus au travail et sont donc essentielles à leur bien-être.
  
• Gestion du temps
  
  L’objectif de l’auteur est d’apporter des connaissances fondamentales sur la notion de temps ainsi que des outils et méthodes qui permettront d’optimiser la gestion du temps.
  
  C’est en partant de l’analyse de ses pratiques que l’on peut en apprécier le caractère parfois pathologique : il sera dès lors possible de changer son rapport au temps grâce à l’adoption de nouvelles pratiques moins chronophages.
  
  
• Coaching en entreprise
  
  «Travailler, ce n’est pas seulement produire des richesses économiques, c’est aussi une manière de se transformer».
  
  Diverses sciences humaines se sont intéressées à l’entreprise : le coach en entreprise s’appuie donc sur elles pour répondre à des problématiques individuelles, celle des leaders, et collectives : les équipes.
  

Cette option comporte 12 activités.